彭国军―劳动法规

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彭国军

铁肩担道义,仗言维权益

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彭国军律师,男,硕士,2000年开始从事律师工作。擅长劳动纠纷处理,办理过劳动仲裁,诉讼及咨询业务数百件,深得当事人信任,为数百名职场人士争取到其合法权利。

社会兼职:中山市技师协会常务副会长,理事;人力资源分会会长

擅长领域:
劳动法规
职业格言:
铁肩担道义,仗言维权益
职业理念:

我是一名坚毅上进的律师,因为律师铁肩担道义的神圣,因为自信风釆。做律师是为了维护广大人民群众的合法权益,全心全意为老百姓服务,提供专业的法律支持支援。我的执业自然而然的具有老百姓的倾向性。

诚信热心,认真负责,细心细致,优质高效,追求卓越。

职业总结:

做律师,敬业是第一位的,为当事人争取到最大利益,千方百计取得更多利益。

在解决劳动纠纷方面,怎么才能为劳动者(职场人士)争取到更大利益?我的经验是做好以下四点:

第一,要钻研好法律,针对劳动合同订立,工资待遇、工作地点、工作内容、工作时间等具体细节进行分析,对症下药,维护权益。

第二,要有理、有节、有力,有理就是要有充分事理和法理依据,一二三四分明,不含糊。有节就是方式方法要有节奏感,轻重缓急,尽量能调解,可庭外调解,也可庭内调解。调解能最快执行到位。有力就是亮剑,该亮剑时要一剑封喉。

第三,凡事要合法,所谓合法,既包括新劳动法,也包括宪法、基本法,还包括规章、制度、地方法规和行政令。既有实体法,也有程序法。劳动争议的依法处理要体现大法优于小法的原则,即有法依法,无法依规定,无规定依规章,无规章依政策,无政策依惯例、依情处理。也要考虑专业法优于一般法,地方法优于普通法,合同的约定优于法律的规定,以及先程序、后实体,后法优于先法等。

第四,要分析"合意"的真实性。与其他类型的纠纷不同,劳动纠纷往往用人单位会以员工的"合意"来抗辩。律师要条分屡析,把所谓"合意″或所谓"制度"约定的真面目揭示出来,还归真实,从而维护职场人士合法权益。

此外,做为一名为百姓服务的律师,必须要有一种神圣的奉献精神,铁肩担道义,为社会公正、正气、正义而战的斗志。收益少,风险大,没有这种奉献精神是很难坚持的。

锐意进取,开拓创新,认真执业,恪尽职守。二十年来,为理想而奋斗,不减锐意,为什么?因为做一名为百姓的律师,看到那么多人因你而舒眉开怀,看到弱者的扬眉吐气而心宽,而舒畅,而自豪。

热心公益,心系百姓。除了做好本职工作外,还关注社会,热衷于从事法律援助事业,积极的参加区局组织的各项公益活动,做普法宣传。坚持说理释法,耐心解释,努力营造良好的法治环境,提高全民法律素质,为申社会正气尽自己一份力。

做为一个律师,业务要精,思想要正,为人要诚,做事要实。高标准,严要求,是我几十年来一直奉行的信条。

一句话,有事找我。

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