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劳动仲裁答辩状

答辩人                                              ,地址                                              ,法定代表人/主要负责人是            ,联系电话             

被答辩人       ,性别           族,                日出生,身份证号码                         ,身份证住址                            。联系电话             

                劳动纠纷一案(案号:               ),答辩人现向仲裁委提交如下答辩意见:

一、被答辩人主张的部分双倍工资已超过时效,答辩人拒绝支付被答辩人第二个月至第    个月的双倍工资。

被答辩人于                日在答辩人处入职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,                日,答辩人与被答辩人之间已经订立了无固定期限的劳动合同。

另外,                日,被答辩人向贵委提出劳动仲裁申请,要求支付双倍工资,而被答辩人于                日正式入职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被答辩人主张的第2个月至第      个月的工资已经超过诉讼时效,答辩人拒绝支付。

二、答辩人未拖欠被答辩人的工资,被答辩人的请求毫无依据。

答辩人与被答辩人约定的工资为       元(大写:       )而非被答辩人所说的       元(大写:       ),答辩人已于              日发放工资      元,已足额发放被答辩人应得工资。

被答辩人自                日至               日并未上班,被答辩人要求支付该时间段的工资毫无事实、法律依据。

三、答辩人解除劳动合同系因被答辩人严重违反公司规章制度,解除双方的劳动关系符合法律规定,答辩人无需支付经济补偿金。

                日至                日,被答辩人在未请假的情况下未上班,系属于旷工的行为,答辩人以其旷工为由解除劳动合同,符合法律规定,无义务向被答辩人支付经济补偿金。

四、答辩人未主张解除劳动合同,被答辩人系自动离职,答辩人无需支付经济补偿金。

                日,被答辩人因其个人原因,主动提出解除劳动合同,答辩人同意,双方解除劳动合同系协商一致的结果。

五、被答辩人未加班,答辩人拒绝支付加班费。

公司规定的上下班时间是:                           ,到达下班时间后,被答辩人即可打卡下班。由于被答辩人居住于公司附近,被答辩人下班后不想排队打卡,待吃饭完毕后再回公司打卡,所以公司的打卡记录显示被答辩人下班时间迟延,实际上被答辩人未加班,答辩人无义务支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,特向贵委提出申请,恳请贵委采纳答辩人的意见,依法裁决。

此致

           劳动人事争议仲裁委员会

                                   申请人:

                                         年    月    日

 

 

 


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