劳动仲裁答辩状

答辩人：                                              ，地址                                              ，法定代表人/主要负责人是            ，联系电话             。

被答辩人：       ，性别       ，    族，      年     月     日出生，身份证号码                         ，身份证住址                            。联系电话             。

因        与        劳动纠纷一案（案号：               ），答辩人现向仲裁委提交如下答辩意见：

一、被答辩人主张的部分双倍工资已超过时效，答辩人拒绝支付被答辩人第二个月至第    个月的双倍工资。

被答辩人于      年     月     日在答辩人处入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，      年     月     日，答辩人与被答辩人之间已经订立了无固定期限的劳动合同。

另外，      年     月     日，被答辩人向贵委提出劳动仲裁申请，要求支付双倍工资，而被答辩人于      年     月     日正式入职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被答辩人主张的第2个月至第      个月的工资已经超过诉讼时效，答辩人拒绝支付。

二、答辩人未拖欠被答辩人的工资，被答辩人的请求毫无依据。

答辩人与被答辩人约定的工资为       元（大写：       ）而非被答辩人所说的       元（大写：       ），答辩人已于    年     月     日发放工资      元，已足额发放被答辩人应得工资。

被答辩人自      年     月     日至     年     月     日并未上班，被答辩人要求支付该时间段的工资毫无事实、法律依据。

三、答辩人解除劳动合同系因被答辩人严重违反公司规章制度，解除双方的劳动关系符合法律规定，答辩人无需支付经济补偿金。

      年     月     日至      年     月     日，被答辩人在未请假的情况下未上班，系属于旷工的行为，答辩人以其旷工为由解除劳动合同，符合法律规定，无义务向被答辩人支付经济补偿金。

四、答辩人未主张解除劳动合同，被答辩人系自动离职，答辩人无需支付经济补偿金。

      年     月     日，被答辩人因其个人原因，主动提出解除劳动合同，答辩人同意，双方解除劳动合同系协商一致的结果。

五、被答辩人未加班，答辩人拒绝支付加班费。

公司规定的上下班时间是：                           ，到达下班时间后，被答辩人即可打卡下班。由于被答辩人居住于公司附近，被答辩人下班后不想排队打卡，待吃饭完毕后再回公司打卡，所以公司的打卡记录显示被答辩人下班时间迟延，实际上被答辩人未加班，答辩人无义务支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，特向贵委提出申请，恳请贵委采纳答辩人的意见，依法裁决。

此致

           劳动人事争议仲裁委员会

                                   申请人：

                                         年    月    日