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工伤与人身损害赔偿的差距到底有多大?

彭国军劳动法规

2021-01-08 16:40
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卖点介绍:同样在工作中受伤,认定为工伤与不认定为工伤,两者得到的赔偿差别是巨大的,本文就以两个真实的案例来谈谈差别,让大家知道买工伤保险的重要性,以及维权的重要性。

同样是在工作中受伤,同样的伤情,却因为工伤认定与否,差别极其巨大。本文就以本律师代理的两个真实的案例来看两者的真实差距吧。

案例一:为他人建自建房摔致残

老张来自广西,2019年在中山三乡给一个包工队(包工头是他的老乡)做泥工,该包工队承揽了一房人家的自建房施工。房子共五层,建到第五层时,老张一脚踩空从脚手架上摔了下来,造成腰椎骨折。被紧急送医,住院两个多月,花去医疗费用3万多元。包工头送老张到医院,扔下5000元钱就不见了人影。老张的老伴从老家千里迢迢赶来护理。

因老张与包工头之间为劳务关系,包工头与房主之间是承揽关系。故最终无法认定为工伤,只能按一般的人身损害赔偿处理。经过一审、二审,最终法院判决医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等共计52483元,包工头承担70%责任(36738),老张自己承担30%责任。

案例二:市政工程项目摔伤致残

老吴来自四川,2018年在中山某市政工程项目从事钢筋工,在搭架时从高处摔下,造成5根肋骨骨折和肝脾损伤。老吴与施工的包工头是老乡关系,包工头与老吴之间未签订劳动合同。包工头也没有建筑工程承包资质。老吴受伤后,由工友送医。包工头丢下2000元后没有再出现。老吴在医院住了一个半月院,其老伴专程从四川来中山护理,出院后老吴休养了一个月。

老吴委托本律师代理为其申请工伤认定,认定为七级伤残。老吴月平均工资6726元,最终法院判决违规转包方承担工伤赔偿共计42万余元。


以上两个案例放在一起比较,最显眼的是36738与42万的区别,几乎相差十倍!

为什么工伤与一般人身损害赔偿之间会相差这么大呢?

首先:工伤适用无过错原则,只要被认定为工伤,不管受害者自己有无过错,均应得到100%赔偿。而一般的人身损害赔偿就不是无过错原则,而是根据各自过错承担相应的责任。案例一中,老张摔下来,有自己没有尽到安全注意的责任,故法院判决承担30%责任。但同样,案例二中,老吴也是自己没有尽到安全注意,甚至有违规操作,但因为工伤是无过错责任原则,故老吴能得到100%赔偿。

第二、工伤认定(评级)的标准较人身损害伤残等级标准要宽松许多,工伤六级、七级伤残近似于人身损害伤残中的轻伤级。这一区别直接导致了工伤赔偿额度较一般人身损害赔偿额度大得多。

第三、工伤赔偿是属于保险待遇性质,而人身损害赔偿没有保险理赔的性质。这也是工伤赔偿要比一般人身损害赔偿额度高得多的原因。

第四、工伤赔偿(工伤保险待遇)项目比一般人身损害赔偿的项目多得多,而且力度要大。

以上几个方面是工伤赔偿与一般人身损害赔偿差距形成的根本原因。

下面将工伤保险待遇的项目及待遇计发标准简要列明如下(以广东为例):

1、工伤医疗待遇:在工伤规定的医疗期内按100%核发;

2、住院伙食补助费:按50元/天计发,乘以住院天数;

3、异地就医交通食宿费:530元/天限额+50元/天定额;

4、安装辅助器具:标准内100%报销;

5、停工留薪期:24个月内按照受伤前12个月平均工资计发月薪;

6、生活护理费(1-4级伤残享有):按上年度全省职工月平均工资计发,1-4级分别对应60%、50%、40%、30%。

7、一次性伤残补助金,按本人工资,1-10级伤残对应补偿月数分别为:

一级:27个月;

二级:25个月;

三级:23个月;

四级:21个月

五级:18个月;

六级:16个月;

七级:13个月;

八级:11个月;

九级:9个月;

十级:7个月。

8、伤残津贴:1-6级享有,其中1-4级由工伤保险支付,5-6级由用人单位支付。

1-6级分别对应本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。

9、一次性伤残就业补助金:只有5-10级,因为1-4级是不允许用人单位解除劳动合同的。

5-10级对应的补助标准为(由用人单位一次性支付):

五级:50个月(本人工资,下同);

六级:40个月;

七级:25个月;

八级:15个月;

九级:8个月;

十级:4个月。

10、一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残享有),按本人工资,标准为:

五级:10个月;

六级:8个月;

七级:6个月;

八级:4个月;

九级:2个月;

十级:1个月。

11、丧葬补助金:因工死亡职工近亲属享有,标准为上年度全省职工月平均工资乘6个月。

12、供养亲属抚恤金:因工死亡职工供养亲属享有,标准按本人工资,其配偶享有40%/月,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿每月增加10%。

13、一次性死亡补助金,按上年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20年/倍。

注:本人工资,如果存在工伤前与离职前12个月平均工资不一致的,则采取就高不就低的原则确定。


从以上可以看出,工伤保险的待遇项目比一般人身损害赔偿的项目多得多,而且标准更清晰,可操作性更强,维权也更有标准指引。所以,凡是在外打工的打工人们一定要注意,要与用人单位签订劳动合同,要用人单位购买工伤保险,这样一旦发生工伤事故也便于得到工伤赔偿。同样对于用人单位来说,如果给员工购买了工伤保险,最终也能减轻自己的负担,因为如果用人单位未为劳动者购买工伤保险,一旦员工发生工伤,最终全部赔偿责任都落在自己肩上,对于一些小公司来说,或许是致命的。

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