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春节前打工人应注意的几个维权问题

彭国军劳动法规

2021-01-02 12:01
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卖点介绍:很快就是春节了,打工人又要回老家过年了,怎样过一个吉祥如意、欢心喜地的春节呢?千万别闹心!有几个维权问题做好了,打工人就不用提心闹心了!

近些日子,很多打工人跟我电话诉说让我听起来有些纳闷的事情,劳动合同法已出台12年了,居然还有很多用人单位以克扣工资、不签合同来威胁员工的事情,而一些员工居然还真的屈服了。本律师作为一个公益律师,尽自己绵薄之力,希望为中国法治进程提速加点油。

本文就拣几个咨询问题说说吧,本律师分别给打工人支个招。

案例一:提前回家过春节扣30%工资

一位来自江门某工厂的张女士说,她们工厂是电子厂,有一百多个女工,春节前赶货,招工很难,于是老板就要他们签订一份春节前协议,协议约定凡是在春节放假前离职回家的,工资就要扣30%。她打电话问我要不要签订这份协议,如果不签工厂会不会辞退她。

在此,本律师提醒所有打工人:

第一、凡是打工,你干一天活就应得一天活的工资,这是天经地义的!

第二、劳动不可强迫,所有的强迫劳动都是违法的——这也是全世界通行的。春节前不准辞职,性质上属于强迫劳动。

第三、员工辞职,是不需要用人单位批准的,只要提前30天通知即可。

第四、用人单位不得以任何理由克扣工人工资,这是三令五申的事情。

所以,打工人不用担心你的工资被无端克扣。如果真的被克扣,你可以第一时间向当地劳动监察部门投诉,工资的事情没有哪个劳动监察部门敢不受理的!

这样的协议本身违法,就不应当签订。如果签订了,问题也不大,因为该协议的内容违法,是无效的。

如果因为拒绝签订该协议而被辞退,那打工人可以直接去申请劳动争议仲裁,要求用人单位双倍赔偿,适用2N。

其实,用人单位有这么好的订单,完全可以采用别的管理方法来实现,比如用奖励的办法,凡是在春节前两天才回家过年的员工奖励XXX元。

案例二:工资扣除30%到春节后发放

一位东莞的朋友咨询说他们五金厂,招工很难,老板特别害怕员工春节回家,节后不来了,于是就公布说春节前的两个月的工资发70%,余30%春节后发放。他说他对这个厂印象不好想春节后不来了,这样他会不会失去这30%的工资,他该怎么办?

这个案例与上面的案例一属于同类案例,故不多述,只讲一下处理办法。

打工人遇到这种情况,可以这样处理:首先,既然是打算春节后不来了,就干脆提交书面辞职书,这样在离职时按照法律规定,工厂应一次性结算好工资。其次,你也可以什么都不管,直接到劳动监察部门去投诉。其三,你也可以以工厂未足够发放工资,直接提起劳动仲裁,并要求解除劳动合同及工厂进行经济补偿。

这几种处理,从经济层面来说,最佳是第三种。

案例三:年薪制提前辞职年终部门不发

北京工作的张先生电话咨询说,他是在公司做管理,年薪60万,分成月发与年终发放两部分,年终发放占30%。公司规定凡是在春节前10天辞职的,年终发放部分都是0.而他因家里有事,需在元旦前辞职,他该怎么办。

张先生咨询的还是工资问题。年薪制是管理人员工资的主要形式,采用年薪制的,分两种情况,一是用人单位在与劳动者首次建立劳动关系时已明确年薪构成,该构成已明确如果劳动者在XX时间点前离职,劳动者则得不到其中一部分工资,用书面协议的形式双方签字确定。这种情况,则劳动者在在XX时间点前离职是无法得到这一部分工资的——当然个别情况除外(如用人单位迫使劳动者在XX时间点前离职)。

第二种情况,也是绝大多数用人单位采用的,即没有在与劳动者建立劳动关系时明确年薪的构成,只笼统约定年薪数额,然后再通过公司的薪酬制度、绩效管理制度等等内部规章制度,将年薪分割成几部分,再将其中的一部分定义为年终发放,并且规定在XX时间点前员工离职则丧失这一部分的工资。如果是这一种情况,该规定往往是得不到仲裁、诉讼支持的。也就是说,如果用人单位因员工在XX时间点前离职而扣发年终发放的部分,则劳动者可以直接提起劳动争议仲裁主张权利,并可以要求惩罚性赔偿。

案例四:春节前辞职的公司不签订劳动合同

来自云南昭通的吾通三妹打电话说她与老公九月份来广东打工,工厂一直没有签订劳动合同,前些日子厂长说春节前辞职的都不签订劳动合同了,春节后回来的才签订劳动合同。

一般遇到这种情况的都是一些很小的小厂,老板及主要管理者对劳动法根本没概念。我国劳动法规定,用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,如果不订立合同,自第二个月起就应当支付双倍工资给劳动者。也就是说,9月份进厂,该工厂早就该给员工支付两倍工资了。没成想还用签订劳动合同来制约员工……

这是无底线了,无知者无畏!

案例五:每月交1000元押金才能签订劳动合同

这是通过网络咨询的一个案例,咨询者说她在某医疗机构上班已有两个星期,老板说只有交押金的才能签订劳动合同,每月交1000元,直到押金满10000元。如果不交押金则在试用期(一个月)即解聘。

国际劳工组织将交押金列入强迫劳动范畴,我国劳动合同法也明确规定用人单位不得要求劳动者交押金。所以,该机构要求劳动者交押金才可以签订劳动合同是违法的,劳动者可以直接去劳动监察部门投诉。

以上只是部分案例,还有一些类似的情况就不一一列出,希望各打工人一定要多学法律,善于运用法律武器维护自己的合法权益,只有这样,我们社会才会在法治的路上稳健前进。

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