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劳动合同中常常无效的几个约定,你是否清楚

彭国军劳动法规

2020-11-17 16:12
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卖点介绍:一些中小微企业主常常相信在劳动合同中约定劳动者的义务就可以减少自己的责任,故在劳动合同中会有一些明显与法律法规相违背、抵触的约定,其实这些约定是完全无效的。那么,具体有哪些约定是无效的呢?

作为一些企业的法律顾问,常常要为顾问单位审核一些劳动合同。一些企业主往往喜欢在劳动合同中约定一些明显违反法律法规的条款——其实这些条款约定是没有法律效力的。本文就来说说具体哪些约定是无效的吧。

一、约定员工离职违约金是无效的

员工支付违约金,只有一种情形,那就是培训。公司与员工签订了培训协议,约定公司支付培训费用(数额一般较大,较小也不适用)后,劳动者应当服务多长的时间,如果劳动者在约定的时间届满前离职,则需承担违约金。除此之外,劳动者是不需要支付违约金的。

而一些公司却想出很多叫劳动者支付违约金的点子,甚至有些在当今用工荒的大背景下还完全不合时宜,比如某公司劳动合同中约定员工入职如果未满一个月即离职,则员工须承担违约金,违约金的数额是该员工工作时间内的工资总和。——也就是说,如果员工工作不满一个月就离职,那么他干活就白干了,所有工资都作为违约金了。

这种约定,当然不可能产生任何法律效力的。也绝对执行不了——当今哪有不懂法的员工?干一天活就要拿一天的工资,这是所有人都知道的。你让员工给你白干活?员工立马向劳动监察部门投诉去了。拖欠工资是所有劳动监察部门都必须第一时间立案的,后果会怎样?

劳动关系相关的所有诉求中,工资永远是放在第一位的。拖欠工资,少发工资,只要员工投诉,劳动部门必须重视、处理。放在仲裁上,还会要求赔偿(惩罚性)。

二、约定员工自愿放弃社保是无效的

一些企业让员工签订自愿放弃交社保的承诺,这种行为在法律上是没有任何效力的,即使员工签订了承诺,仲裁、诉讼都是不认的,而且责任法定的在企业方。

现在社保统一放在税务部门征缴,在某种意义上,缴社保与缴税具等同的强制性。劳动法(或劳动合同法)为什么没有纳入民法典?因为劳动法不是狭义的民法,而是社会法,用人单位与劳动者之间并不是传统的民法意义上的平等主体,诸多事宜并不允许双方“合意”解决,而是具有国家强制性的,社保就是具国家强制性的内容之一。所以,即使员工签订了自愿放弃社保的承诺,该承诺也是没有法律效力的。

三、约定不得进行仲裁、诉讼是无效的

有的企业主在劳动合同中约定,在劳动者签订劳动合同后,按合同约定履行,双方均不得进行仲裁、诉讼。也就是说,只要在劳动合同中有过约定,一切按合同约定处理,不得反悔,不得去仲裁、诉讼。

提请仲裁、诉讼是法律赋予任何一个公民的基本权利,谁都不可能剥夺。这种约定当然是无效。

四、约定工伤自负是无效的

某企业的劳动合同中有一条大意是员工在工作期间因不遵守公司规章制度、未充分注意、马虎大意等等员工自身原因出现受伤的,一切责任自负,如果造成公司机器设备损坏的,还须赔偿——也就是说,如果员工因自身员工造成工伤,公司是不需要承担责任的,而且员工还要赔偿公司(机器设备损坏)……

这种约定明显违背工伤条例,没有任何法律效力。企业想减少工伤损失,正确的选择是为员工购买工伤保险或者商业保险,如果不买,员工工伤发生后可以仲裁、诉讼,最终企业还得不分钱不少地赔的!

五、约定员工辞职必须经过批准是无效的

合同中约定劳动者辞职必须提前1-3个月,且要经过相关职位人员的批准,没有批准不得离职,否则要承担相应的违约金……

这种约定同样是明显违背法律法规的,没有任何法律效力。劳动者辞职分三种情形,一是试用期,基本上不需要等待时间;二是转正后提前30天以书面通知的形式告知用人单位——注意,是通知,故不存在未经批准就如何如何;三是在用人单位存在相应的违法状态下(包括未足额支付报酬、未依法缴纳社保、未提供相应的劳动条件、用人单位规章制度违法等等)可以随时离职并要求赔偿。

所以,在劳动合同中约定劳动者辞职须提前1-3个月,且经相关职位人员批准之类的约定是无效的。

六、合同中约定加班不给加班费是无效的

有一些企业在劳动合同中约定未经公司审批的加班不得计加班……这种约定是无效的,不管以何种名目——现实操作中名目包括“积分”、“目标责任制”、“综合计时”、“激励”……

加班虽然有时间限制,但目前除了一些外商搞社会责任验厂外,国内基本上并不强调必须符合加班时间限制——说实话,目前没有几家制造型企业能够达到。但是,加班工资必须要给,至少要在当地最低工资标准的基础上按照平时加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍计发。否则劳动者可以随时主张权利,合同中的约定是没有任何效力的。

七、罚款的约定是无效的

一些规模较少的公司,没有建立成体系的内部管理制度,于是把劳动纪律直接放到劳动合同中约定,在合同中规定了十来条对员工罚款的条款,比如迟到一次罚款50元,未穿工衣一次罚款30元……罚款直接在当月工资中扣除。

这种约定没有效力,企业是没有罚款的权力的,虽然员工在劳动合同上签字了,但依此罚款,并且在工资中直接扣除,企业的风险是一旦员工仲裁、诉讼,则依照克扣、拖欠工资处理。

还有一些无效的约定在此不一一例举,一句话,劳动合同与普通的合同是不一样的,并不是由签订双方合意可以决定的,企业主及相应的代理人应高度重视,红线不要去踩。

同样,劳动者也要明白,碰到这样的企业,入职时应谨慎选择,一旦权利受损,应拿起法律武器勇于维护自身权益。

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