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公司搬迁能以工作地点变动要求公司赔偿吗?

彭国军劳动法规

2020-10-01 17:52
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卖点介绍:今天,深圳一位青年打电话咨询说他所在的公司准备从光明区搬到东莞塘厦镇,他想以工作地点变动辞职并要求公司赔偿,如果公司不同意,他该怎么办?这是一个员工关系中经常遇到的问题,本文就此作一番探讨。

今天,深圳一青年李生打电话咨询说,他在光明区一个公司上班已有三年多了,现在公司准备从深圳搬迁到东莞塘厦,他不想去东莞准备辞职,问是否可以要求公司给予赔偿,如果公司不给钱怎么办?


李生问的这个问题是劳动者经常遇到的。特别是近些年来因一线城市房价上涨厉害,一些企业纷纷搬迁到房价稍低的地方以降低经营成本。

而公司搬迁,受影响最大的便是企业职工,以前在一个地方习惯了,甚至买房了,现在要搬到另一个地方去,诸多不便,生活成本可能会增长很多。


对于工作地点的变动,《劳动合同法》将之纳入了劳动关系最核心的内容,即工资、工作内容、工作地点等关键因素的变动,用人单位必须要与员工充分沟通协商,达成一致才行。


这一规定只是明确了工作地点变动要跟劳动者充分沟通、协商,协商沟通的结果无非是两种:一是双方达成一致意见,公司要搬厂,劳动者同意搬到新的地点,这种情况当然是皆大欢喜,不存在任何劳动纠纷、争议;关键是第二种情况,双方有沟通和协商,而且也特别充分,但公司搬迁是板上钉钉的事,而员工就是不同意去新的地点上班,怎么办?


搬厂去新的地方,员工不同意去,如果员工自动辞职,那也是劳资双方一拍即散,没有任何纠纷的——企业方最希望的结果。

企业方最头疼的是员工不同意去新的地点上班,也不主动辞职,就想跟公司耗着,逼公司方把自己辞退,要求公司进行赔偿。这是所有因搬厂而导致的劳资纠纷焦点,也是所有搬厂引发的劳动仲裁、诉讼案件的主流。


笔者做了一个调查,因搬厂而导致的仲裁、诉讼案件从2008年到2019年每年都在增长,年增长幅度高达10%以上。笔者所在的城市此类仲裁案件2019年就有800多件。如果按照仲裁比20%计算,那么一年因搬迁而产生的劳动纠纷应当就有4000多起。


搬迁产生的劳动纠纷,最终仲裁、诉讼会怎么处理?这是企业方和劳动者都最关心的问题。从笔者了解的情况来看,2008年以来,仲裁、诉讼支持劳动者得到赔偿、补偿的比例高达70%,支持企业方的大概有三成。


为什么支持劳动者的比例会很高?

因为《劳动合同法》明文把工作地点的变动作为劳动合同变更的核心要件,必须要征得劳动者同意,在立法上就给了劳动者最大的支持。但是,司法实践来看,也并不是对劳动者无原则的支持。企业方的一些处理还是可以抗辩的。比如以下几种情况:


其一、企业方在劳动合同中明确约定工作地点为非固定,并且在招聘、入职时双方均无异议的。有一些岗位,如销售、售后服务、客户支持等等,其本质就是随着客户走的,以客户 为中心,不可能固定在一个地方的。所以,这种岗位如果工作地点有变动,劳动者提出辞职并要求公司赔偿,一般是得不到支持的。


其二、劳动合同中约定了工作地点为某行政市,但未约定区,发生的相应的临近区搬迁,一般也会支持企业方。工作地点一般可用通勤时间来界定其经济性和适合性,一线城市的通勤时间在2个小时内都是合适的,比如北京三环内上班,住在河北。二三线城市通勤时间在1小时内也是常态。只要通勤时间在合适的范围内,工作地点虽然改变,但并没有将通勤时间改变到不可接受,一般还是会支持企业的。


其三、劳动合同签订是A市,搬厂到B市,虽然是两个不同的城市,但是搬迁前与搬迁后实际距离不超过10公里,这种情况绝大多数的判例也是支持企业方的。行政区划属于两个不同的城市,但实际距离并没有什么改变,对员工的实际生活影响并不大。比较典型的比如中山的古镇距离中山市区有30公里,而距离江门市区只有5公里。如果某公司从中山古镇搬到江门江海区,虽然跨了行政区,可实际距离对员工的生活基本上没有影响。同样,深圳光明区与东莞塘厦之间也有类似的,两地紧昆相依,如果刚好在交界处,虽是搬迁到了另一个城市,可对员工生活影响极其小的话,支持企业的可能性就很大。


劳动仲裁还是法院诉讼,其实都得围绕经济发展这一主线。国家要发展经济,主要靠企业的活跃。所以本着这一中心,只要企业的行为没有明显影响员工的生活,而且采取的多种方法、办法来减少搬迁对员工的生活影响,仲裁和诉讼还是很倾向于支持企业方的。


其实,我们也可以从《劳动合同法》本身去找依据。该法虽然规定了工作地点的变更要征得劳动者合意。但同时也规定了企业可以通过规章制度,以及双方签订的劳动合同的约定来表现自己的意志。更在法中明确了劳动合同订立后情势发生大的变化,企业是可以有所作为的。用人单位常可用《劳动合同法》第四十三条第三项的规定来抗辩。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,这一立法的意思包含因客观情况发生重大变化,致使企业在原地方无法继续生存——原地方的房价高,企业只好搬迁才能谋求进一步发展。所以,企业以此条进行抗辩,对劳动合同进行变更,于法有据。


当然,如果企业以此条进行抗辩,还必须要做足员工工作,提供相应的交通工具(比如通勤专车)、对私家车提供油补、调整出勤时间,采取相应的措施解决员工出勤、生活方便等问题,让员工的生活便利性得以维持。如果企业采取的措施充分得当,员工以企业搬迁改变工作地点为由辞职并要求企业赔偿、补偿,一般很难得到支持。


总而言之,因工作地点发生改变,员工辞职并要求赔偿的问题要看具体情况具体分析,不能一概而论。


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