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2020年解除劳动合同的经济补偿金是如何计算的?

彭国军劳动法规

2020-07-27 17:46
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卖点介绍:劳动者与用人单位解除劳动合同的经济补偿金是如何计算的?哪些情形劳动者可以获得经济补偿金?离职了,你应得到哪些补偿,你还有哪些不知道的法律规定?每一条法律规定都牵涉到你的切身利益!

陈大明今年50岁,2002年3月到好利来五金厂从事铣工工作,工厂实行计件工资制,刚与好利来五金厂签订了劳动合同终止协议,协议约定自2020年7月20日终止劳动协议,工厂出于人道主义一次性给予大明经济补偿5万元,协议签订后,大明不得以任何理由就劳动合同问题提起仲裁与诉讼。


协议签订后,陈大明遇上了老乡小刘,小刘2017年开始在一个外贸公司做业务,因今年疫情影响,外贸公司裁员,小刘也失去了工作,但小刘获得了6万元经济补偿。陈大明心里很不是滋味,他在五金厂工作了18年,拿到的经济补偿比只有3年工龄的小刘还要少1万元。


陈大明通过朋友关系,找到我进行咨询,经济补偿到底是怎么回事,应当如何计算?如果工厂给少了还能不能争取拿回来?


经济补偿金的计算的确有些复杂,2008年前后会有所不同,而且每个省都有可能有不同的规定,下面我来谈一谈:


一、哪些情况下用人单位要支付经济补偿金

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。第四十六条规定,用人单位协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。

协商解除劳动合同具体可分为以下几种情况:

1、劳动者“被迫离职”;包括用人单位未为劳动者买社保等;未为劳动者扣供足够的劳动条件;未按时支付劳动报酬;未足够支付劳动报酬;用人单位规章制度违法损害劳动者权益;用人单位强迫劳动;用人单位违规指挥危及劳动者人身安危等。

2、用人单位非过失性解除约;

3、用人单位依法裁员;

4、用人单位提出解约;

5、用人单位不续约的;

6、用人单位破产等等。


一句话,在劳动者未到退休年龄且劳动关系存续期间,只要不是劳动者提出解除劳动合同的,而是由用人单位提出解除的,一般都须用人单位支付经济补偿金。


二、经济补偿金的“双限制”问题

有人说经济补偿金不得超过12个月,这是错误的,只有一种情况是适应“不超过12个月”,那就是另有满足条件“劳动者工资高于当地上年度平均工资标准的3倍”才适用不超过12个月,也即“双限制”。


依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限进行计算,每满一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满六个月的按补偿半个月工资计算。


劳动者的月工资高于当地(一般以地级市)上年度职工月平均三 倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的3倍数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

月工资是指劳动者在劳动关系解除前的12个月平均工资。


也就是说,除了“月工资高于当地职工月平均工资3倍”的情形,其他情况是没有最高年限限制的。


三、跨越2008年的补偿怎么计算

《劳动合同法》是2008年1月1日起实施的,所以跨越2008年前后的计算会有所不同。


原则上,2008年前后应分段计算。即老人老办法,新人新办法。

依据:《劳动合同法》第九十七条:本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的,经济补偿金年限应当自本法实施之日起计算。

本法实施之前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的,按照当明有关规定执行。


那么《劳动合同法》实施之前的有关规定具体是什么呢?

答案是《违反和解除劳动合同的经济办法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释一》。


《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发1994  481号)规定以下情形的支付标准:

1、协商一致解除的,每满一年支付一个月工资补偿,不满一年的按一年计算,最长不超过12个月;

2、劳动者患病或非因公负伤而不能从事工作解除合同的,每满一年支付一个月工资标准补偿;(未限制年限)

3、劳动者不能胜任工作而解除的,每满一年支付一个月工资标准补偿,最长不超过12个月;

4、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的,每满一年支付一个月工资标准补偿;(未限制年限)

5、经济性裁员,每满一年支付一个月工资标准补偿;(未限年限)

以上工资标准是指企业正常生产的情况下的工资标准。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件有司法解释一》(2001.4.16)规定了几种劳动者单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:

1、以暴力、威迫或者非法强制人身自由的手段强迫劳动的;

2、未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

4、拒不支付劳动乾延长工作时间工资报酬的;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


四、广东省经济补偿支付标准分段计算规定

《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议安全若干问题的座谈会纪要》(2012.6.21)

1.用人单位支付劳动者解除或者终止劳动合同经济补偿或者赔偿金时,经济补偿或者赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再以《劳动合同法》实施之日为界分段计算。

劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的,其经济补偿金或者赔偿金的基数按当地职工月平均工资3倍计算。


2.劳动关系建立于《劳动合同法》实施前,但在《劳动合同法》实施后解除或者终止的,经济补偿金按以下方式计算:

(1)按《劳动合同法》实施前的有关规定,用人单位无需支付补偿金的,劳动者的工作年限自《劳动合同法》实施之日起算。

(2)按《劳动合同法》实施前的有关规定,用人单位应当要支付经济补偿金的,劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动乾协商一致解除劳动合同的或者劳动者不能胜任工作、经培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作而解除劳动合同的,经济补偿金在《劳动合同法》实施之前最高不超过12年。

劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的,非因协商一致或者不能胜任工作为同而解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施之前的工作年限不受最长不超过12年的限制。


其他地方的规定怎样?

工资计算的基数具体包括哪些?

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