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旷工3天被辞退,起诉后获赔9万8,只因不懂一条法!

彭国军劳动法规

2020-07-24 14:54
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卖点介绍:旷工是很严重的行为,辞退几乎无异议。但是如果处理不当,没有履行必要的义务和程序,可能会带来极不利的后果,为什么?

这是一个真实的案子,发生在浙江省宁波市。


旷工3天,被公司依规单方面解除劳动合同

2013年10月25日,王亮(化名)入职宁波某公司(公司规模不大,没有成立工会),担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日,王亮连续旷工3天。随后,公司根据旷工3天以上属于严重违反公司规章制度行为应予以辞退处理的管理规定,于2018年5月7日公司向王亮出具《解除劳动合同通知书》一份,将王亮辞退。

公司出具的《解除劳动合同通知书》上载明:经公司发现,你在岗期间连续旷工三天(2018年5月2日至4日),已构成严重违反公司规章制度。现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》的相关规定,决定于2018年5月7日与你正式解除劳动合同关系。


劳动仲裁:支持公司单方面解除劳动合同

对公司单方面解除劳动合同,王亮不服,认为公司此举违反《劳动合同法》。2018年7月12日,即公司单方面解除劳动合同后一周内,王亮向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除合同赔偿金98195元。

2018年9月20日,仲裁委作出裁决,认为公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条,严重违反公司规章制度的规定要素,合法有效,驳回申请人王亮的仲裁要求。


法院一审:公司未按照法律要求,属违法解除

拿到仲裁书,王亮心里很不是滋味,觉得仲裁偏向了公司,没有采纳仲裁时代理律师给出的意见,那就是公司解除劳动合同没有事先通知工会,属于违法解除。

《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律规定,单位应成立工会,当用人单位违反集体劳动合同和侵犯职工权益时,工会有权利出面要求用人单位承担法律责任,包括违约责任。如果用人单位继续不履行法律责任,工会有权提起劳动仲裁,或者直接向人民法院起诉,要求单位承担责任。此外,工会在还直接可以要求单位纠正,当职工提出仲裁、诉讼时,工会可以提供帮助。如果行政上出了问题,工会还可以要求政府,劳动部门出面来解决。

从法律上可以看出,工会在维护职工权益方面具有举足轻重的作用,如果用人单位在单方面解除员工劳动合同时没有通知工会,工会不知情,也就必然无法行使工会相应的权利。

所以,《劳动合同法》虽然在三十九条规定了严重违反公司规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,但同时在第四十条规定,如果用人单位单方面解除劳动合同时未按照第四十三条的规定事先通知工会,劳动者以用人单位解除劳动合同为由请求单位支付赔偿金的,人民法院应予支持。

王亮所在的公司规模很小,压根儿就没有成立工会,当然就没有去通知工会,结果一审法院依《劳动合同法》第四十三条的规定,判决公司单方面解除劳动合同违法,应赔偿王亮98604元(5个月*9860.4元/月*2倍)。


焦点:未告知工会,公司败诉

一审阶段,双方争议最大的问题便是如何履行告知工会这一义务和程序。

用人单位提出,我公司很小,根本没有成立工会,你叫我怎么去通知工会?用人单位这一问题当时在一审辩论时就已经提出。就用人单位提出的这一问题,一审法院认为:公司虽然辩称其未建立工会,但是即使未建立工会,也应该通过告知并听取职工代表的意见的方式或向当地总工会征询意见的变通方式,来履行告知义务这一法定程序。

也就是说,你公司规模小并不是你不告知工会的抗辩条件和理由,公司小没有成立工会,没有关系啊,你可以告知职工代表,听取职工代表的意见,也可以向当地总工会征询意见来履行告知工会这一法定义务和程序。总之,法律规定的告知工会之义务和程序,你在单方面解除劳动合同前必须要去履行,如果没有履行,就是在程序上违法,就应当承担不利的后果。

然后,一审法律作出了判决:本案公司解除劳动合同关系时既未告知并听取职工代表意见,也未向当地总工会征询意见,且未能在起诉前补正有关程序。现王亮以公司违法解除劳动合同为由,要求公司支付赔偿金予以支持。

收到一审判决书后,用人单位立即提出了上诉,其上诉的要点便是:公司没有义务成立工会,公司没有工会怎么通知工会?公司认为,公司是由《公司法》注册成立的,成立工会并不是公司的法定要求,我公司规模很小,没有去成立工会。既然没有工会,你叫我怎么去通知工会? 公司认为一审法院在没有法律明文规定的前提下,任意扩大法律适用对象,缺乏法律依据。成立工会组织是企业员工自愿的行为,并非企业法定义务。公司规模小,员工仅8人,不可能成立工会组织,且公司在开会时已告知所有员工王亮被开除一事。


二审法院:维持原判,公司担责

官司打到二审法院,那么二审法院会怎么判呢?

经过双方激烈辩论,二审法院认为:公司没有工会应告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织(行业工会组织)征求意见,否则就是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

虽然公司并未成立工会组织,但是对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的,可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织(行业工会组织)征求意见等变通方式来履行告知义务。公司解除与王者荣之间的劳动合同关系并没有履行上述程序。现王者荣主张违法解除劳动合同赔偿金,一审法院予以支持,并无不当。

最终,二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,驳回上诉,维持原判。


【法条参考】

《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

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