朱颖―劳动纠纷

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朱颖

律者,所以定分止争也

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本人熟悉我国劳动法系列法律法规,具有丰富的法学专业知识,善于疏导情绪的同时又能够理性客观地分析当事人的事实证据与诉求。既能站在劳动者的角度倾听劳动者的遭遇,迅速抓住主要问题,帮助其梳理案情;又能通过专业能力来帮助当事人签署合法劳动合同,拿到应得利益。

擅长领域:
劳动纠纷
职业格言:
律者,所以定分止争也
职业理念:

本人孜孜不倦地学习最新劳动法、司法解释以及最高院的指导案例,并且能够在短时间内迅速抓住案件关键点,将法律变为平实的话语来帮助当事人迅速了解案件解决策略。实践中不断锻炼的法律文书制作能力以及审核修改能力能够帮助当事人在文书制作上少走许多弯路。

本人竭诚为广大客户答疑解惑,同时能够坚守法律职业道德底线,在法律允许的范围内最大程度地维护当事人地合法权益。其实法律人学习法律的最终目的就是要面向群众,服务大众。“律者,所以定分止争也”,与其责骂罪恶,不如伸张正义。

职业总结:

劳动纠纷作为现实生活中较为常见的纠纷,发生在用人单位与劳动者之间。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,大多数情况下还会使劳动者的合法权益受到损害,不利于社会的稳定。 

劳动纠纷往往涉及的标的额虽然不大,但是涉及到的人情事故却是极其复杂的,根据劳动纠纷的产生方式不同,可以分为①因解除或辞退、离职产生的纠纷;②因工资、工伤生育保险等强行规定产生的纠纷;③因合同签订、履行产生的纠纷;④因工作职责产生的纠纷;⑤其他纠纷。对劳动纠纷类型的大致区分能够在遇到劳动纠纷案件时迅速对其进行分类并有针对性的得出解决方案。本人通过分析大量劳动纠纷案例,大致将处理方式分为以下四种:①了解纠纷造成的原因,了解争议双方的心理期望;②核实、调查事实,收集、准备与之相关的证据;③沟通以争取双方私下达成共识;④诉诸法律手段。

本人通过总结大量的劳动纠纷案例得到一些劳动纠纷中的常见问题,有利于劳动者把握劳动纠纷的特点,迅速解决劳动纠纷。

1、“空白合同问题”:

劳动者切记签订合同时应当仔细阅读合同条款,不要签署空白劳动合同,并且一定要留存劳动合同原件(用人单位盖章),才能在发生劳动纠纷时有理有据。

2、“辞职问题”:

劳动者拥有辞职的自由,在劳动合同期限内辞职并不构成对合同的违约,只需要提前30天(试用期内提前3天即可)通知用人单位即可。

3、“试用期工资问题”:

试用期内工资不得低于双方合同约定工资的80%或当地最低工资标准。试用期工资低于约定合同约定工资80%,或试用期间低于当地最低工资标准,劳动者可以要求用人单位补回差额。

4、“加班费问题”:

加班要给加班费。如果用人单位加班没有按照法律规定额外支付加班费,劳动者可以通过录音、录像或考勤记录等证据证明加班的发生,在事后(包括离职后)要求用人单位支付加班费。

法律规定加班费的最低标准是:

①延长工作时间的,支付1.5倍的工资;

②双休日加班又不能安排补休的,支付2倍的工资;

③法定休假日加班的,支付3倍的工资。

5、“经济赔偿金问题”(违法解除劳动合同情形下):

①《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

②第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6、“双倍工资问题”(未签劳动合同情形下):

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    如果用人单位能够听从法律人的意见,做好风险防范措施;劳动者能够在发生纠纷前认真咨询法律顾问,确保自己的行为合乎法律;许多劳动纠纷都是能够规避的。

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