张德健―劳动法规

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张德健

以事实为依据,以法律为准绳

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毕业于华南师范大学管理系,硕士学位,曾经从事人力资源管理工作十余年,获得高级人力资源管理师证书,性格沉稳。后来取得法律从业资格证书,由企业管理专业领域转行进入法律领域,妥善解决过很多劳动法律方面的纠纷,对劳动法律法规有专门的研究。

擅长领域:
劳动法规
职业格言:
以事实为依据,以法律为准绳
职业理念:

法治的社会已经来临,本人始终坚信法律公平与正义的力量,无论何时何地必须坚持以事实为依据,以法律为准绳。有规矩才能成方圆,一切需依规矩办事,如此才能在从业中最大化地维护客户的利益,为客户提供最优质的服务。

职业总结:

劳动纠纷,似乎它离我们的生活很遥远,毕竟很多人也许一辈子也不曾遇到过一起劳动纠纷,但其实它又离我们很近,因为事实上,企业一方损害劳动者合法权益的事情,每时每刻都发生在劳动力市场的每一个角落。比如说你在企业工作上班,企业是否与你签订劳动合同?企业有否为你购买社会保险?新入职一家企业,有否向你收取服装费等名目的押金?试用期多长,试用期是否有工资?是否经常性地需要加班加点却没有加班工资?是否经常休息日还要无偿工作却不能调休?非过失被解雇了有否按照法律规定给予补偿金?等等等等。

或许你看到上述的问题后恍然醒悟,原来自己曾经在企业中也遇到过同样的问题,只不过是敢怒不敢言,最终选择了沉默。

这样,你就真的需要花点时间来了解学习劳动法律法规,保障自己的合法权益。如果你是企业的HR,你又会进行如何的操作,降低企业人工成本的同时,规避企业的用人风险呢?也许你会觉得非常困惑,一边是执行公司上层降低人工成本的决策,一边却是要维护良好的员工关系。其实劳资双方的矛盾始终存在,这是由劳资利益的对立决定的,关键是如何去平衡,这就需要HR熟悉劳动法律法规,站在居中的位置,最大化地维护劳资双方的利益。

本人曾经长期在企业人力资源管理领域担任HR经理的职务,接触过很多劳动者与企业之间的劳动纠纷问题,同时也提出过不少建议,总结出一点经验,就是避免争议,企业需要以预防为主。如何预防,关键就在于企业的文化是否把的员工看作是能够为企业带来无限效益的人才资源,而不是把员工物化成能够为企业赚钱的机器,如此才会更加严格地执行国家劳动法律法规的相关规定,与此同时,员工对企业更有归属感,对上级下达的决策义无反顾,劳资矛盾自然在无形中得到了化解,这也是很多大公司共有的做法。总之,产生了劳动纠纷,无论是企业还是劳动者,纠纷不化解双方都不会是赢家,其中企业一方应该承担更多的责任,依照劳动法律法规完善人事相关的规章制度并严格执行。合则两利,分则两伤,定分止争才应该是劳动法律本有的用意。

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