孙多柱―劳动法规

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孙多柱

心中有佛,真诚为人

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孙多柱顾问毕业于辽宁大学法律系,自1997年毕业以来,先后在国有大中型企业、股份制企业以及世界500强外资企业中担任中、高级管理人员,曾在《中国改革杂志社》担任辽宁站记者,专注于劳动法律纠纷的代理。

从业以来,严格以当事人的利益为根本出发点,为委托人提供专业全面的法律服务。迄今已有辽宁中天人才服务有限公司、沈阳鑫驰客运有限公司、沈阳市嘉合物业管理有限公司、《文学微刊》网络媒体等多家企事业单位成为其常年法律顾问单位,在法律服务过程中,赢得了当事人的尊重和一致好评。

擅长领域:
劳动法规
职业格言:
心中有佛,真诚为人
职业理念:

我代理的不仅仅是案子,而是别人的幸福和生活。为此,我慎重而谨慎的为当事人提供专业法律服务,为维护劳资双方的正当利益,做出最好的努力。本人笃定职业操守,信守承诺,保密当事人的隐私,为当事人维权保驾护航。

职业总结:

本人在企业从业20余年,对各类型企业管理模式有较深的理解。近年来通过参与劳资双方劳动关系纠纷的调解、仲裁和诉讼工作,积累了一定的经验。

在当前市场经济条件下,企业经营面临着非常多的不确定性,来自市场、资金、政策等各方面的风险,制约着企业的正常生存发展。而用工风险现在已经成为影响企业经营的一个重要因素。如何规避用工风险,确保企业平稳运行,是很多经营者应当重点考虑的工作。如何把好招聘关、入职关、在职考核关、离职关,在内部管理中如何做好制度流程设计,用制度规避好风险,这此都是企业经营者应当重点关注的内容。

现在有些企业尤其是一些微利中小企业,为了节省人工成本,招聘员工不签劳动合同、不交险金、劳动卫生保护条件不足,随意加班甚至还有扣留证件、押金,随意开除员工的现象发生,这些都无形中增加了企业的运行风险。矛盾激化,群体罢工上访的事件也偶有发生。

所以现代企业以应对以上用工风险过程中,要重点做好这几件事:

1、配合人事管理工作的规范开展,做好制度流程前瞻性设计。

2、具备条件的企业,充分发挥党、工、团的作用,推进人性化管理,建立员工关心制度,在企业内部建立起调解处置机制,及时化解用工矛盾。

3、建立股权激励、评优机制,用先进的企业文化激励员工,避免人才流失。

当然,随着法制建设的发展和网络的快速发展,员工自我维权意识也不断增强。员工利用网络维权甚至恶意维权行为,也会严重影响企业的商誉,企业IT部门也要加强对内部网络的监控,发现不良信息及时的网络平台联系消除影响。

附:部分经典案例

1、何某诉沈阳某某汽车零部件公司非法解除劳动合同案

何某在沈阳某某汽车零部件公司任质检员,因在工作中出现漏检零件致使缺陷件流出厂外,装配到整车后无法返修,发生严重的经济损失并引发客户的强烈报怨。该公司以何某严重违纪为由解除了与其劳动关系,何某不服,仲裁被驳回,又起诉至法院,经一、二审后败诉被驳回。因何某违纪事实经现场监控录相显示,在其工作时间段出现脱岗情况,该公司内部有严格的奖惩制度,人事工会的处理程序完全符合劳动合同法的相关支规定,因此何某败诉。

2、杨某诉辽宁某某制造公司非法解除劳动合同案

杨某在辽宁某某制造公司车间做操作工,因患有甲状腺结节,做了手术。辽宁某某制造公司按照劳动法及公司内部的管理规定,准予其病假休息,并享受病假工资。但医疗期满后,在通知其上班时,其以病未好为由拒绝上班,并提供了一个就诊病例。经公司到该就诊医院调取相关证据信息时,发现,该医院并没有其就诊记录,证实其所提供的就诊病例系假的,辽宁某某制造公司遂以其欺骗公司严重违纪为由,解除了与其劳动关系,其不服,申请了仲裁。仲裁结果,因共欺骗公司泡病号的事实查证清楚,公司相应的人事管理制度对欺骗公司的行为做了明确的规定,所以仲裁庭支持的公司的主张,确认公司与杨某解除合同是合法的,杨某主张赔偿金的诉求没有得到仲裁庭的支持。

3、张某某诉沈阳某某公司违法解除合同案

张某某系沈阳某某公司生产工人,在工作中因为搬运产品致使腰部扭伤,在医院简单处置后,回家休息,并时断时续的到公司上班,沈阳某某公司因考虑其腰伤不严重,没有为其申报工伤。后来,张某某自称腰伤复发严重,不再上班。沈阳某某公司以其连续旷工为由解除了其劳动合同关系,张某某因行动不便,没有到失业保险管理中心办理失业金申领手续。并且不服公司解除劳动合同,自行申报了工伤,并且做了工伤鉴定,级别为9级。最终张某某诉至法院,确认公司解除合同违法 ,支持了张某某的主张,判决公司向其双倍支付工资、失业金、一次就业补助金等各种费用17万多元。

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